-
外賣騎手，你的雇主是誰？
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，催生了一大批零工平臺(tái)，如外賣、網(wǎng)約車、直播、家政等。這些零工平臺(tái)為了降低成本、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，很多時(shí)候會(huì)讓第三方勞務(wù)公司去招募、管理這些打零工者，由于這個(gè)群體不斷壯大，打零工者、平臺(tái)、第三方勞務(wù)公司之間的矛盾、糾紛也越來越多。...
-
The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
-
2007年度美國卓越雇主之CH2M HILL
公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量413網(wǎng)址www.ch2m.com員工數(shù)量（美國）15,674員工數(shù)量（美國以外）3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長率-2%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）-268應(yīng)聘人數(shù)133,6...
-
2007年度美國卓越雇主之J. M. Smucker
公司J. M. Smucker排名47去年名次39總部所在地Orrville, Ohio在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量16網(wǎng)址www.smuckers.com員工數(shù)量（美國）3,042員工數(shù)量（美國以外）482少數(shù)族裔員工百分比24%女性員工百分比41%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）188應(yīng)聘人數(shù)9,5...
-
i-mode歐洲受挫
4.54 億歐洲手機(jī)用戶中，使用 i-mode 的還不到 300 萬作者: Mark Halper兩年以前，日本主要移動(dòng)電話運(yùn)營商日本電信電話移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)公司（NTTDoCoMo）開始進(jìn)軍歐洲。憑借所謂的 i-mode 服務(wù)，DoCoMo 打算說服客戶用手機(jī)從網(wǎng)上下載新聞?lì)^條、星座占卜、音樂鈴聲等各...
-
2011款寶馬535i轎車：傳承經(jīng)典
盡管寶馬（BMW）絕非小眾之選，但擁有一輛寶馬車仍然是一種身份的象征。有多少汽車生產(chǎn)商能像寶馬一樣，堅(jiān)守自己的風(fēng)格傳統(tǒng)，始終如一？他們是那么執(zhí)著，以至于寶馬車主們甚至開發(fā)出了一套關(guān)于寶馬車的專有名詞。他們親切地把每輛寶馬車的前端裝飾稱為“雙腎格柵”，把經(jīng)典的后側(cè)窗設(shè)計(jì)稱為“霍夫邁斯特C柱轉(zhuǎn)角”（Ho...
-
如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽，不做判斷，不問是非，也不吹毛求疵，訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng)。當(dāng)我訴說而又有人傾聽，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù)。有人聆聽時(shí)，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語打動(dòng)別人時(shí)，看似無法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
-
3M
最受贊賞的公司前50名排名：第15位醫(yī)療及其他精密設(shè)備行業(yè)排名：第1位（過往排名：第2位）總得分：7.29為何受贊賞這家總部位于美國明尼蘇達(dá)的公司之所以出名，很可能是因?yàn)槠涑霎a(chǎn)的便利貼（Post-it Notes）和透明膠帶（Scotch Tape）等粘合劑的緣故。幾十年來，這些產(chǎn)品將整個(gè)美國緊緊地...
-
“最佳雇主”求職親歷
艾勒?梅爾曼職務(wù)：腫瘤學(xué)研究副總裁任職公司：基因技術(shù)公司2006年，艾勒?梅爾曼的兩位同事被診斷出癌癥。當(dāng)時(shí)，梅爾曼在耶魯大學(xué)（Yale）擔(dān)任系主任，兼任學(xué)校癌癥研究中心的科研主任。他說自己當(dāng)時(shí)非常喜歡做學(xué)術(shù)研究，曾打算一輩子都在學(xué)校搞研究。但當(dāng)初自己改變想法的一刻，到現(xiàn)在都記憶猶新。當(dāng)時(shí)，他妻子剛...
-
員工的創(chuàng)意成果應(yīng)該歸雇主所有嗎？
親愛的安妮：我讀過您的一篇專欄文章，里面提到競業(yè)禁止協(xié)議是否（或者在什么時(shí)候）可以協(xié)商，不過我有一個(gè)更加古怪的問題。我在一家公司找到了一份不錯(cuò)的工作，我對(duì)這家公司期待已久，但有一件事讓我有所猶豫。這家公司的人力資源部并沒有要求我簽署競業(yè)禁止協(xié)議，而是讓我簽一份他們叫做“轉(zhuǎn)讓協(xié)議”的東西，大意是說公司...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
